шрифт больше шрифт меньше
Рекрутинговое агентство "Пропоную роботу"
Рекрутинговое агентство «Пропоную роботу»: кадровые агентства, вакансии Киев, подбор персонала, поиск работы, КЗоТ Украина, рекрутинг
Киев, ул. Льва Толстого, 6, оф. 203
(м. "Льва Толстого")
тел.: (044) 235-74-38; (044)_235-74-39; (093)_316-94-71
факс: (044) 244-97-54
E-mail: info@prorobotu.net.ua

  Новости рынка труда

отобразить новости за по новостей на страницу

15 сентября 2009 г.
Заказчик – лицо, подающее заявку на подбор персонала (чаще всего руководитель подразделения в которое осуществляется подбор). Менеджер по подбору персонала – лицо, осуществляющее подбор персонала. Заявка – форматизированная форма, в которой описываются критерии поиска.

14 сентября 2009 г.
Текучка в корпорациях неизбежна, сколько бы с ней ни боролись. Коллектив московского офиса, обновляющийся ежегодно менее чем на 10%, по праву можно считать творческим и уникальным. Вот только есть сомнения, что его руководители, гордящиеся достигнутой кадровой стабильностью, представляют себе истинные масштабы того, что можно было бы — по аналогии с безработицей — назвать скрытой текучкой.

14 сентября 2009 г.
В ходе исследований (на основе анализа 25 тысяч рисунков детей и более 10 тысяч рисунков взрослых различных профессий) в структуре рисунков, получаемых в ходе выполнения графических тестов, удалось выявить устойчивые параметры. Эти параметры, как показывает практика, можно связать с личностными характеристиками.

14 сентября 2009 г.
Кризис обозначает потерю какой-то существовавшей жизненной формы, к которой человек привык, и появляется возможность вхождения в новую жизненную форму, еще не известную для человека. Успешное преодоление кризисов, превращаясь в систему, постепенно приводит к формированию определенных личностных качеств, возникновению особой жизненной идеологии человека, созданию своего рода сценария победителя

11 сентября 2009 г.
Материал «10 критериев успешности менеджеров» представляет собой описание наиболее значимых критериев и функций рыночных менеджеров, позволяющих этим менеджерам успешно и продуктивно работать. Эти критерии используются для оценки способностей менеджеров управлять предприятиями в условиях рынка при анализе их деятельности, проведении опросов или анкетировании.