Мотивация: начинаем с себя

Мотивация: начинаем с себя

Известно, что руководитель любого уровня, в числе своих обязанностей, всегда имеет задачу постоянной мотивации подчиненных.
Понятно и другое: при отсутствии правильной мотивации у самого руководителя, поднять рабочий настрой людей, такому псевдо-лидеру, просто нереально.

Поэтому, размышляя над улучшением качеств вверенного вам процесса, обратите в первую очередь, внимание на свои собственные мотивы. И, если с этим у вас возникли сложности, сразу же постарайтесь эту проблему устранить.

Знающие профи, разделяют два основных вида мотивации. Так называемую «мотивацию от» и «мотивацию к».
Мотивация «от», как правило, явление вынужденное, сопряженное с какими-либо напрягами и возникает тогда, когда ощущение приближающейся проблемы, уже не дает спокойно существовать, используя привычный режим.
Поэтому, чтобы не быть насильно мотивированным, такой формой побуждения, стоит сразу начинать с более приятной и правильной мотивации, имеющей предлог «к».

Говоря об этом явлении вкратце, стоит отметить основной его принцип, при котором, человек мыслями стремиться К чему-то положительному, минуя сам процесс его достижения и сосредотачивая свои центры удовольствий на предвкушении приятных последствий.

Конечно, такой вид мотивации более приемлем. Однако, в основном, нас с самого детства учат как избежать различные проблемные ситуации, произвольно настраивая наше мышление на «мотивацию от».
Мыслить же «наперед», сразу планируя и техническую сторону достижения результата, к сожалению, как правило, человеку приходится учиться самому, осваивая доступную литературу и посещая тематические тренинги.

Если же вы убедились в необходимости такой мотивации в своей жизни или профессиональной деятельности, то начинать изучать это искусство лучше с самых азов. Так, вы сможете более детально разобраться с тем, к чему вы действительно стремитесь.

Для начала, стоит выписать основные цели, которые вы желаете достичь. Что бы это ни было, оно легко найдет отображение в основных целях, к которым стремится человек:

- знать;
- быть;
- иметь;
- относиться;
- действовать.

Как видите, нам – людям, не так уж и много необходимо. Главное, честно и правильно определиться с конечным результатом. Именно в этом ответе, дающем вам понимание кем вы хотите БЫТЬ, что желаете ИМЕТЬ или ЗНАТЬ, к какой «категории» ОТНОСИТЬСЯ, и как для этого ДЕЙСТВОВАТЬ, и лежит основной ключ к достижению жизненного и карьерного успеха.

← вернутся назад



Работа в Киеве от "Пропоную Роботу", Аренда залов в Украине от ArendaZala.com.ua, Работа для Женщин от LadyJob.com.ua